Головинский районный суд. Дело о взыскании зарплаты

Доверитель обратился в Гагаринский суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов. Решением суда исковые требования удовлетворены.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Головинский районный суд города Москвы рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Обществу с ограниченной ответственностью «ПродТорг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ПродТорг» о взыскании заработной платы в сумме 450000 руб., иных обязательных выплат в сумме 30000 руб.. поощрительную премию в сумме 891322 руб. 50 коп.. денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы в сумме 18 101, 00 руб. мотивируя свои требования тем, что между ним и ООО «ПродТорг» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в ООО «ПродТорг» на должность директора представительства с фактически исполнением своих должностных обязанностей по месту своего жительства с последующим переводом на должность генерального директора представительства после его создания на территории г. Москвы и его регистрации в установленном законом порядке.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора работодатель обязался обеспечить ему все условия для работы и своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные договором.

В соответствии с п. 3.7 трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц с 12 по 15 и с 23 по 25 число каждого месяца. В соответствии с п. 3.6 и 3.8 трудового договора текущие расходы работника и поощрительные выплаты выплачиваются вместе с заработной платой.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать ему заработную плату в размере 300000 руб., в соответствии с п.3.4.6.1 — оплату расходов за амортизацию автомобиля в сумме 10000 руб. и в соответствии с п.3.4.6.2 — оплату ГСМ в сумме 10000 руб., итого 320000 руб. ежемесячно. Пунктом 2 трудового договора предусмотрена выплата ежемесячных поощрительных выплат в размере 3 % го суммы, произведенных ООО «ПродТорг» с подачи работника закупок в г.Москве.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим  удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 450000 руб., текущие расходы в сумме 30000 руб., проценты в сумме 6336 руб. (480000 руб. х 8,25% : 300 х 48 дней просрочки.

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены страдания по невыплате заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового размера компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования к Обществу с ограниченной ответственностью «ПродТорг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПродТорг» заработную плату в сумме 450000 руб., текущие расходы в сумме 30000 руб., проценты в сумме 6336 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Судья

Поделитесь!
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *